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 人才招聘      
         


文化理念
企业目标:用两年时间成为行业领先者
企业精神:敬业  责任  学习  创新  合作  共勉  
企业信念:每一件事都要做到最好
企业使命:为消费者提供完美的产品服务


企业行为准则
1.管理出效益,追求降低成本提高效益,企业才能获得永恒发展。
2.服务于员工、服务于客户、服务于社会。
3.企业的利益高于一切,股东、经营者、员工的个人利益必须服从企业的利益。 
4.企业必须不停地变,不停地超越,只有变才是不变的。
5.坚持以市场为导向,以顾客为中心,以利润最大化为目标。
6.竞争对手是我们的老师,我们必须要青出于蓝。


人力资源准则
1.无德无才禁止使用,无德有才限制使用,有德无才培训使用,有德有才委以重用。
2.企业永远与每一位努力进步的员工在一起。
3.企业为员工的发展提供机会,员工为企业的发展贡献力量。
4.基层人员要有责任心,中层人员要有上进心,高层人员要有事业心。
5.企业对员工负责,员工对企业忠诚。
6.付出与得到相应,权利和责任对等,努力与机会相伴。 
7.用人不疑,信任是效率的前提;加强监督,监督是信任的保障。
8.以人为本,尊重但不迁就人才。
9.不能为企业降低成本、提升业绩的人不能用。


员工行为准则
1.专注于使命,专注于顾客,专注于执行。 
2.看不到问题就是最大的问题。 
3.人际关系简单化,诚恳做人,踏实做事。    
4.思想决定行动,行动决定习惯;习惯决定品德,品德决定命运。
5.专业、敬业是做好本职工作的法宝。
6.一分耕耘,一分收获,聪明绝对不能代替努力。
7.整天追求回报的员工往往什么也得不到。
8.少一点抱怨,多一点理解;少一点误会,多一点沟通。
9.认识错误是改正错误的开始,正视自己是提升自己的开始。
10.用业绩说话,用行动干事。


工作准则 
1.没有学习力就没有竞争力,学习是改进工作的唯一途径。
2.制度重于技术。有制度执行制度,没有制度建立制度,并在实践中不断完善制度。
3.对事不对人,绝不感情用事。
4.说了不算,做了也不算,做好了才算。
5.下级服从上级,先执行再提出不同意见;权利代表责任,领导失误必须对后果负责。
6.只有做好小事,才能成就大事。
7.只有好的动机,才有好的结果。
8.警钟长鸣于心,安全高于一切。
9.可以越级反映,不可以越级请示;可以越级检查,不可以越级指挥。
10.做好现在,才有将来。
 

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